Cómo iniciar su negocio

clipped from www.sba.gov Agencia Federal para el Desarrollo de la Pequeña Empresa U.S. Small Business Administration (SBA)

Plan afianzaría nuevo Santiago

Consejo para el Desarrollo Estratégico busca que con visión de metrópolis hacer el tránsito hacia economía de servicios.

clipped from www.elnacional.com.do 27 Agosto 2009, 11:31 AM Bienvenido Alvarez Vega, Reynaldo Peguero, Radhamés Gómez Pepín, Carlos Alfredo Fondeur, Rafael Molina Morillo y Juan Alfonso Mera, posan ayer durante el almuerzo. Foto Reynaldo Brito Escrito por: EMILIO ORTIZ (economía@elnacional.com.do) El Consejo para el Desarrollo Estratégico de Santiago decidió modificar varias de las metas relacionadas con los planes de desarrollo de ese municipio, tomando en consideración la nueva realidad que se verifica en cuanto al quehacer económico de la zona. El nuevo plan estratégico de Santiago, cuya ejecusión sería del año 2010 al 2020, busca hacer una transformación de una economía cuya base fundametal han sido la agricultura y la industria, a una basada en la oferta de servicios. La nueva visión del Consejo se basa en hechos reales, como el ocurrido con las zonas francas industriales dirigidas a la producción de textiles que durante años permitieron una amplia generación de empleos, pero que cayeron primero en el estancamiento y posteriormente en caída libre. La preocupación del consejo es buscar opciones que le permitan a Santiago generar una actividad económica que condujzca a la recuperación de los empleos perdidos y generar los nuevos que demanda esa comunidad. Los lineamientos generales del nuevo plan estratégico, así como la evaluación del que se ejecutó en el período 2002 al 2010, fueron poderados por tres de los principales directivos del Consejo. Carlos Alfredo Fondeur Victoria, presidente; Juan Alfonso Mera Montero, tesorero, y Reynaldo Peguero Gómez, director ejecutivo, participaron ayer como invitados al almuerzo semanal de los medios de comunicación del Grupo Corripio. Fondeur Victoria explicó que el Consejo, en el plan 2002-2010, sólo pudo impulsar la concretización de cerca del 50 por ciento de los planes trazados. Citó que al momento de su elaboración, tenía en la generación de empleos por parte de las zonas francas una referencia que ahora no existe. Dijo que Santiago, como centro económico de 14 provincias, estuvo orientado más a la oferta de bienes y servicios con vocación agrícola e industrial, con una visión provinciana y en algunos casos aldeana de la relaciones sociales, que la realidad ha cambiado. Citó que Santiago ronda los 900 mil habitantes y para el 2020 se prevé que llegue al millón 350 mil, por lo que la visión provinciana de desarrollo debe cambiar a una vocación de metrópolis. El Yaque y el tránsito Además del fortalecimiento de las instituciones locales, en particular el Ayuntamiento, que en gran medida ya se ha logrado, el Consejo para el Desarrollo Estratégico de Santiago ha esbozado diversas prioridades, pero entre ellas se destacan el ordenamiento del tránsito y el saneamieto del río Yaque del Norte. El proceso de saneamiento del Yaque tiene una importancia capital, debido a que puede potenciar el reordenamiento territorial y convertirse en un eje de oferta de servicios en la ciudad. La posible solución al problema del tránsito tiene a la avenida avenida Mirador Norte y una vía de 33 kilómetros entre Canabacoa y Quinigua, entre las soluciones más viables. Ambas obras, así como el Parque Central, que ocuparía terrenos del antiguo aeropuerto, están paralizadas por falta de recursos. Son las grandes obras pendientes del plan que concluye en el 2010. Mera Montero explicó que quedó también como tarea pendiente “el proyecto marca-ciudad”, que busca conservar las tradiciones de una ciudad que giró en torno a la agricultura y la industria, para atraer nuevas inversiones en el sector servicios y, particularmente en el turismo hacia Santiago. “La idea es vender a esta ciudad como un eje de salud, porque sus ofertas son competitivas en términos de calidad. También queremos vender a Santiago como un municipio alegre, por sus salas para conciertos, y el Estadio Cibao, y en materia gourmet contamos con restaurantes de gran calidad”, expresó como algunas de las metas que cambiarían la fisonomía económica y social de Santiago. Metrópolis Con casi 900 mil habitantes , al municipio de Santiago pertenecen 26 secciones rurales y 4 distritos municipales: Pedro García, Baitoa, Sabana Iglesia y La Canela. La provincia tiene 6 municipios: San José de Las Matas, Jánico, Tamboril, Licey, Villa Bisonó y Villa González

The Top Things To Do When You Can't Get A Job

Figure out what you might be doing wrong, and fix it. Here's how.

clipped from www.forbes.com Business Basics Tara Weiss, 04.29.09, 10:16 AM EDT If you've been out of work for several months and aren't getting any interviews, or you're going on interviews but not getting any offers, maybe it's time to adjust your approach to job hunting. There's no particular length of time after which the alarm bells should sound, but the general rule is, if you've sent out dozens of résumés and aren't getting any bites, or you've gone on a dozen interviews but haven't received any job offers--do something. If you're not getting any interviews, it's time to reconsider your résumé. First, examine it to make sure it contains no spelling or grammar errors. Then have a friend or colleague check it. "You cannot succeed in this competitive market if your résumé isn't 100% accurate," says Connie Thanasoulis-Cerrachio, an expert at the career Web site Vault.com and former chief operating officer for Merrill Lynch Campus Recruiting. Thanasoulis-Cerrachio recommends including a personal interest section at the bottom. Most hiring managers aren't comfortable interviewing prospective job candidates, and they're not good at it. Adding a section on your personal interests gives them a conversation starter. "Most interviewers are just as uncomfortable as the job candidate, so they gravitate toward something they're comfortable with, like personal interests," Thanasoulis-Cerrachio says. Include a section up top detailing your skills. It should include hard skills like knowing certain computer programs and soft skills like being a strong communicator or team player. Try to match the language used in the job ad. Most important, though, emphasize the results you achieved in each position you held, instead of just listing job responsibilities. You become a much more compelling candidate if instead of saying you managed a team of three you say, "Managed a team of three employees who interacted with clients and had a 100% client retention rate over two years." Prospective employers also want to hear about money you saved, or new clients you brought in. As for your cover letters, they should never be a regurgitation of your résumé. Instead, make a compelling case for why you should be hired. The introductory paragraph should state the position you're applying for. The middle few paragraphs should highlight the critical three elements of the job description, explaining why you will fit the job well. Use the hirer's language. If the job ad says the candidate needs 10 years of experience using communication skills, describe how your communication skills saved the day at a previous job. Don't blast your résumé around like spam. Instead, conduct a focused job search, applying only for positions that you're truly qualified for. Make a list of all the companies you'd most like to work for, and use your personal network and sites like LinkedIn to find connections you have at each one. If you've got a Twitter account that you use professionally, great. If not, start one. Many human-resources professionals are on Twitter. If you can find one at a company you're interested in, start following him or her. Retweet (Twitter lingo for forwarding) what that person has written, and comment on any interesting posts. "After a few weeks of following them, direct-message them, saying, 'I'd love to talk about your company. It's a place I've always wanted to work, and I'd love to hear about your experience there,'" says Dan Schawbel, author Me 2.0: Build a Powerful Brand to Achieve Career Success. Don't blast your résumé around like spam. Instead, conduct a focused job search, applying only for positions that you're truly qualified for. Make a list of all the companies you'd most like to work for, and use your personal network and sites like LinkedIn to find connections you have at each one. If you've got a Twitter account that you use professionally, great. If not, start one. Many human-resources professionals are on Twitter. If you can find one at a company you're interested in, start following him or her. Retweet (Twitter lingo for forwarding) what that person has written, and comment on any interesting posts. "After a few weeks of following them, direct-message them, saying, 'I'd love to talk about your company. It's a place I've always wanted to work, and I'd love to hear about your experience there,'" says Dan Schawbel, author Me 2.0: Build a Powerful Brand to Achieve Career Success.

Television buying guide

Revista Gestión y Competitividad

clipped from www.mediosrd.com Medios Especializados

clipped from mx.answers.yahoo.com Pregunta resuelta ¿Como combinar los colores al momento de vestir? Soy moreno, entonces, quiero enseñarme bien bien a combinar los colores en cuanto a ropa interior, camiseta, camisa y pantalón... y claro zapatos y cinto... ¿Me explicas por favor? by Fernando H Combinar colores. Que colores combinan entre si. Combinar prendas y sus colores. El secreto de la elegancia está concentrado en dos factores fundamentales: combinar y disimular (los posibles defectos). No es fácil muchas veces combinar prendas de nuestro vestuario, por lo que siempre es aconsejable, a la hora de comprar, revisar nuestro "armario" para darnos una idea de los tejidos, colores y estampados con los que contamos. Hay que procurar comprar prendas que nos gusten, pero también que se puedan aprovechar para combinar con otras prendas de nuestro ropero, para sacarles más provecho y poder jugar con más combinaciones distintas, partiendo de la base de las mismas prendas. Vamos a ver algunos consejos que nos pueden ayudar, tanto a los caballeros como a las señoras. 1. Blanco. El color blanco, teóricamente combina con el resto de colores, aunque no es conveniente tratar de combinarlo con colores claros del resto de la gama (un amarillo muy claro o verde muy claro, por ejemplo). Para un vestido o traje solo suele ser apropiado para mujeres, o caballeros en ambientes tropicales. Como color claro que es, hace más grueso. 2. Negro. El negro es otro color que combina fácilmente con la mayoría de colores salvo con colores muy oscuros como el marrón oscuro o azul noche, o tratar de llevar distintos tonos de negro. Es el color de la elegancia (frac, esmoquin, traje de noche ...) y del luto. No es habitual, debido a su seriedad, vestir de negro de forma habitual. Este color hace más delgado. 3. Marrón. Este color, es uno de los más difíciles de combinar, y al contrario que otros colores, combina muy bien con otros tonos de su propio color (beiges, tierras, arenas, etc.). Aunque sea difícil de combinar es un color fundamental en los vestuarios femeninos. En cambio en el masculino ha sido desplazado por los grises y los azules. Es un color que en función del tono puede hacer más grueso o más delgado, o simplemente neutro. 4. Gris. Es uno de los colores que dominan el vestuario masculino (los trajes). Combina bastante bien con casi todos los colores, como el negro, azul y tonos de rojo (burdeos, granate, etc). También combina con tonos de verdes y algunos marrones. Y combina muy bien con distintos tonos de su propio color, el gris. Es serio, discreto y elegante. En función del tono puede hacernos más delgado (gris marengo, por ejemplo) o ser bastante neutro un gris claro. 5. Azul. Otro de los colores estrella, con el gris, en el vestuario masculino. Combina perfectamente con muchos otros colores, como el blanco, los derivados del rojo (burdeos, granate, etc.) con algunos tonos de gris y crema (beige). Por norma general es más utilizado en colores oscuros (como el azul noche o el azul marino). Por regla general nos hace más estilizado (debido a que se utiliza el oscuro mayormente). 6 consejos básicos para el buen vestir masculino Todo hombre alguna vez se ha preguntado como combinar sus calcetines con sus pantalones o se ha hecho algún otro cuestionamiento de este tipo en algún momento de su vida. Aquí hay 6 puntos importantes que te pueden aclarar un poco la confusión que puede surgir en el momento de combinar algunas prendas. 1. Siempre combina el cinturón con los zapatos. Esta es una muy buena regla y fácil de llevar a cabo. Es mejor quedarse con los colores tradicionales como el negro, el castaño oscuro o canela. Otros colores serán difíciles de combinar, por lo tanto, es mejor evitarlos. Si usas zapatillas, seguramente uses vaqueros, en ese caso sería mejor llevar un cinturón de tejido o algún cinturón casual, pero es mejor evitar los cinturones de vestir si se usan vaqueros y zapatillas. Si usas tirantes, mejor no uses cinturón. 2. Como combinar las corbatas con las camisas. La corbata del mismo color que la camisa o un tono mas claro ya se ha visto demasiado. Trata de mezclar un poco mas los colores y diseños de las corbatas y experimenta un poco. Las corbatas son una buena manera de expresarte. Nunca te irá mal si pruebas con las rayas en diagonal, modernos puntos, patrones escoceses o modelos sutiles. Trata de cerciorarte de que tu corbata combina con tu camisa, suéter, saco, o lo que sea que estés usando. Es mejor evitar las corbatas con diseños novedosos, ya que suelen tener una corta vida dentro del mundo de la moda. Las corbatas se pueden anudar de muchas maneras. Elige tu estilo, puedes experimentar. Cada nudo diferente expresará algo diferente. Es preferible que no uses clips en las corbatas, se ven mejor sin ellos. 3. Pliegues versus frente liso en los pantalones. En la mayoría de los casos los pantalones con el frente liso se ven mejor que los que tienen pliegues (los que son plisados en la cintura). Los pliegues te hacen ver menos delgado. Algunos hombres dicen que usan pantalones con pliegues porque es mas cómodo o porque los pantalones planos al frente son para cuerpos atléticos. Y la verdad es que todos los hombres pueden usar los pantalones sin pliegue

Cómo combinar colores: nivel I

clipped from www.mensencia.com Mosky 28 de diciembre de 2008 Uno de los principales problemas de muchos hombres nace de algo en apariencia bastante sencillo: los colores. Ignoro las posibles causas de este desajuste cromático (no, no les hablo de daltonismo), pero por lo menos tiene que tratarse de un trauma generacional. De un trauma generacional que abarca los últimos cincuenta años y que imposibilita a muchos hombres a combinar colores. Es triste, sí, pero uno no puede saber lo que nunca le han enseñado. Continuando con la tradición de esta página de explicarlo todo con listas, aquí tienen una serie de instrucciones básicas a la hora de aprender a combinar colores. Las avanzadas, para año nuevo. Apuesta sobre seguro: blanco y negro. Por lo general, son dos colores que combinan con casi todo. Ojo: casi. Jamás en todos los días de nuestra vida deberemos mezclar negro y azul. Es cierto que algún diseñador se ha liado la manta a la cabeza y ha propuesto un traje mezclando un azul tornasolado con una camisa negra, pero chicos, si no queremos ser la sensación de la fies creo que lo mejor es no arriesgarnos tanto. Al fin y al cabo, si estás leyendo esto es porque aún no sabes mezclar colores. No te vayas ya al nivel avanzado… Separa por calores. Sí, has leído bien, calores y no colores. Y no, aún no me he vuelto loca. Los colores se pueden clasificar, a grandes rasgos, en fríos y cálidos. Los fríos abarcarían toda la gama de azules y verdes, mientras los cálidos serían rojos y amarillos. Antes de que podamos clasificar nuestro armario por conjuntos hechos, yo optaría por hacerlo por calildez de los colores, sobre todo si en este punto tenemos dificultad. Huye de las familias: y no, no me refiero a tu suegra. Si bien hemos visto que una apuesta segura es mezclar colores según su calor (azul con gris, por ejemplo), también tenemos que grabarnos a fuego en la memoria que debemos evitar mezclar dos colores de una misma familia cromática, es decir, dos tipos de azul. Es cierto que, para usuarios avanzados, esto no es un problema, sin embargo el inexperto corre el riesgo de mezclar turquesa y azulina y quedarse más feliz que nadie. La excepción confirma la regla: alguno se habrá echado las manos a la cabeza al leer lo de separar por colores y relacionar, automáticamente, el rojo y el naranja, dos colores que nunca deberían ir juntos si tu apellido no es Ruiz de la Prada. Y el azul con el verde depende. En próximas entradas profundizaremos en estos primeros trucos sencillos y matizaremos esos aparentes cabos sueltos, que demasiada información de golpe nunca se asimila bien.

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clipped from reviews.cnet.com Key television features and connectivity options Updated February 13, 2009 Inputs and outputs Perhaps the single most confusing item on a TV spec sheet is the forest of inputs and outputs used to hook up the set to other equipment. The following trail of breadcrumbs, arranged in order of video quality, should help put you on the right connectivity path... Jack Cable Name Typical use Level of video quality RF aka radio frequency; antenna; cable; screw type; F-pin Antennae, VCRs, cable and satellite boxes Lowest, Highest (digital) for HDTV tuners Composite Video aka yellow video; video; A/V (when combined with audio jacks) Cable and satellite boxes, VCRs, DVD players, game consoles Low S-Video aka DIN 4 Cable and satellite boxes, S-VHS VCRs, DVD players, game consoles Medium Component-video aka component; Y, Pb, Pr; Y, Cb, Cr; broadband component; 1080i; 720p; HDTV HD cable and satellite boxes, DVD players, HDTV tuners, Blu-ray and HD DVD players, game consoles, other HD sources High RGB Connections can also be made through RCA or BNC-type connectors, and adapters are available between all of them aka PC, computer, VGA; 15-pin D-sub; RGB-HV Computers, video processors High FireWire aka IEEE 1394; iLink some HDTV tuners, D-VHS VCRs Highest (digital) DVI-D with HDCP aka DVI-D; Digital Visual Interface; High-bandwidth Digital Content Protection Computers; older HD cable and satellite boxes, HDTV tuners and DVD players Highest (digital HDMI FAQ Antennae, VCRs, cable and satellite boxes aka High-Definition Multimedia Interface HD cable and satellite boxes, DVD players, HDTV tuners, Blu-ray and HD DVD players, game consoles, computers, other HD sources Highest (digital)